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把连锁酒店的品牌做成四不像!这才跨界，这才是整合!这才满足!连锁酒店不能光光满足住的!而是条旅游需求链!再配上，完善的互联网应用!平台体系!会员忠诚度划等等!见笑见笑!到!?陆荣华|春投资经理我的一家之，酒店连锁必然从客房数量走向大数整合!新时

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动群屏互动：是的镜，即为消费打造一适合他们娱乐的界(产品)。过酒店的屏互动系统，顾客可将手机平板投放到40寸电视屏幕上，玩游戏、听歌看视，画质、音效绝对杠杠的。时尚无敌：翻转过来则为。打破了传统酒店房门物理分界线的酒店，合年轻消费者追求个性潮流同

“草原马王”及职业发展的机会。柯明告诉：洲际非常重人才，尤其重本土人才的培养。我不70%的经理是内部培养40%的经理是地地道道的中国人。，洲际酒店集团还为员工营开放的工作文化氛围，鼓励员工将情和性带到工作环境中。集团打造雇主品牌文化尽我，我们承每位员工，无

“草原马王”素需要作出变化，因为标准统一化的设元素不见得能吸引目的地游，所以需要在设当加入当地的文化元素，这样就不会人感觉进入美国和国的酒店仿佛都一样的感同时，在饮方面喜来登酒店推出一名为配的新，喜来登在市场上找三方合作伙伴，这种合作伙伴关系可以注入大量的创。